Normativer Vertrag

Normativer Vertrag

Die theoretischen Grundlagen des Vertrags hängen im Allgemeinen entweder von deontologischen oder folgeriven normativen Verpflichtungen oder einer Kombination aus beidem ab. Die Vertragslehre sollte die Funktionsweise des normativen Kalküls instanziieren (oder zumindest nicht frustrieren). Das Kapitel bewertet, ob die Vertragsdoktrin bei der Weiterleitung solcher normativen Verpflichtungen mangelhaft ist. Zumindest ist die normative Untersuchung undurchsichtig, da sie sich auf die Vertragsdoktrin bezieht. Das Kapitel beschreibt die normative Impotenz des Vertrags, indem es sich auf die beiden Grundlagen der einvernehmlichen Haftung konzentriert: Die Zuteilung von Risiken und die Bildung einer Vereinbarung. Das Material über Fehler, Undurchführbarkeit und die Änderung der Vertragsdoktrin zeigt, wie Risiken verteilt werden. Das Kapitel stützt sich auf die jüngsten Schiedsentscheidungen des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten, um das Scheitern des Abkommensprinzips zu veranschaulichen. Ziel dieses Beitrags ist es, die Wahrnehmung des psychologischen Vertrags (PC) gleichzeitig auf individueller Ebene (Erfüllung von Verpflichtungen durch die Organisation und PC-Verletzung) und die Organisationsebene (normativer Vertrag) sowie deren Beziehung zu den Beurteilungen der Organisationsgerechtigkeit der Mitarbeiter zu untersuchen. Basierend auf Gerechtigkeits- und Informationsverarbeitungsansätzen geht die Hypothese davon aus, dass normativer Vertrag auswirkungent auf die Wahrnehmung der Organisationsgerechtigkeit der Mitarbeiter und auch das Verhältnis zwischen PC-Verletzung und Organisationsgerechtigkeit mäßigt. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass normative Verträge Auswirkungen auf die Organisationsgerechtigkeit haben und dass PC-Verletzungen negativere Auswirkungen auf die Wahrnehmung der Wahrnehmung der Organisationsjustiz der Mitarbeiter hatten, wenn die gemeinsame Wahrnehmung der Erfüllung von Kollegen höher war.

Dies bedeutet, dass der soziale Kontext (gemeinsame Wahrnehmungen in einer Organisation über den PC) Auswirkungen auf die individuelle Wahrnehmung von Organisationsgerechtigkeit hat. Unternehmen müssen auf schädliche Auswirkungen auf Mitarbeiter achten, die einen schlechteren PC wahrnehmen als ihre Kollegen. Schlagworte: Vertragstheorie, Kontraktarismus, aretaische Theorie, gemeinschaftliche Theorie, Folgenhafte, Deontologie, menschliche Entscheidungsfreiheit, rationale Wahltheorie, Verhaltensentscheidungstheorie, empirische Moral Schließlich beschreibt das Kapitel die treffende Vertragsdoktrin und Umfragen, summarisch, den Kommentar, der die normativen Quandare enthüllt. Es handelt sich in erster Linie um eine anwendbare Folgetheorie, schlägt aber auch die Grenzen einer deontologischen Perspektive vor, die denselben Mängeln unterliegt wie utilitaristische Analysen. Von diesen Prämissen aus werden anberaumte neurowissenschaftliche Erkenntnisse betrachtet, um zu sehen, was, wenn überhaupt, ein ausgeklügelterer Sinn menschlicher Entscheidungsfreiheit tun kann, um entweder die Bildung oder Anwendung der Lehre zu verfeinern. Letztlich kommt das Kapitel zu dem Schluss, dass die Vertragsdoktrin zumindest in entscheidenden Punkten und an entscheidenden Punkten in Bezug auf die vorhergehenden normativen Verpflichtungen versagt. Eine praktikable vereinheitlichende Vertragstheorie wäre als heuristisches Mittel nützlich: Sie würde intellektuellen Einfluss bieten und könnte sowohl bestimmen, wie die Lehre angewendet werden sollte, als auch vorhersagen, wie sie angewendet werden soll. Aber Vertrag nicht zu einer einzigen normativen Theorie zu ertönen; sie ist vielmehr von einer Unterbringung deontischer und folgenschwerer Neigungen abhängig.


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